Работа с новыми сотрудниками

При поиске новых сотрудников мы часто отдаем предпочтение выпускникам и молодым специалистам. Это связано с тем, что на данный момент на рынке труда практически нет кадров, прежде всего маркетологов, аналитиков, программистов и дизайнеров, с необходимыми знаниями и тем более опытом, соответствующим нашим стандартам работы и формату оказываемых услуг.

Благодаря тому, что мы постоянно работаем с начинающими, обучение новых сотрудников приобретает в нашей компании особое значение.

Период первичного обучения сотрудников занимает в "Текарт" достаточно длительное время. Обычно требуется от полугода до года в зависимости от должности, чтобы сотрудник был готов к полностью самостоятельной деятельности и решению действительно серьезных задач. Это обусловлено и достаточно высокими требованиями, предъявляемыми к качеству работы, и тем, что как правило, нам приходится учить сотрудников практически с нуля.

Работа с новыми сотрудниками

В некоторых департаментах нашей компании уже несколько лет практикуется наставничество. Каждый новый сотрудник прикрепляется к более опытному, проработавшему в компании как минимум 3-4 года. Наставник принимает активное участие в обучении новичка вместе с руководителем отдела и в какой-то степени несет свою часть ответственности за успешное вхождение в должность своего подопечного.

Обучение не заканчивается после прохождения испытательного срока. В этот период новичок получает лишь базовые знания, необходимые для работы. Далее регулярно проводятся профессиональные семинары, которые позволяют сотрудникам постоянно развивать свои навыки и оптимизировать работу.

Кроме того, для всех сотрудников доступны курсы английского языка, организованные Университетом "Текарт".