Корпоративное обучение

Обучение сотрудников — это основа развития и роста нашей компании. Корпоративное обучение в "Текарт" строится на принципах непрерывности и комплексного подхода.

Наиболее интенсивно обучение сотрудников проходит в течение первого года работы. В этот период работа с новичками проводится в основном индивидуально руководителями подразделений и наставниками. Значительная часть материала отводится для самостоятельного изучения. Обучение новых сотрудников имеет особое значение в нашей компании, так как мы часто принимаем на работу выпускников и молодых специалистов.

Корпоративное обучение

Во время испытательного срока сотрудник получает лишь минимальную базу знаний. Далее следует период накопления ценного практического опыта и постоянного целенаправленного профессионального развития.

Для всех основных департаментов компании разработана система обучения сотрудников, включающая в себя тренинги, семинары, лекции, которые проводят проект-менеджеры, руководители департаментов и ведущие специалисты "Текарта".

Основной акцент в процессе обучения сотрудников ставится на практическую ценность, чтобы полученные знания и приобретенные навыки использовались сотрудниками в работе и напрямую влияли на результаты деятельности.

Помимо внутреннего обучения для сотрудников регулярно организовываются поездки на внешние отраслевые мероприятия, что обеспечивает систематическое обновление знаний у сотрудников и повышение их профессиональной квалификации.

Таким образом, обучение сотрудников проводится в нашей компании в трех основных форматах: индивидуальный коучинг, внутрикорпоративное обучение и активное участие в отраслевых мероприятиях, посвященных интернет-маркетингу, веб-аналитике, рекламе в интернете и другим направлениям деятельности компании.

Также в компании круглогодично действуют курсы английского языка. Организовано несколько групп для сотрудников с разными учебными целями и подготовкой.